02143072

شرکت بازاریابان ایرانیان زمین

همیشه یک گام جلوتر
نکات شبکه سازی و فروش  /  10 روش برای کمک به کاهش استرس اعضای تیم و افزایش بازده آنها

آیا کسب و کار شما بدنبال پرورش فرهنگی است که بازده و کارایی را افزایش می دهد؟ اعضای تیم که فشار کار آنها زیاد است و استرس دارند نمی توانند شما را به اهدافتان برسانند. و بدتر اینکه این استرس حتی قبل از ورود آنها به دفتر کار و انگشت زدن شروع می شود.

 

 

1-به کاهش استرس اعضای تیمتان  کمک کنید

در اینجا با استیسی انجل، معاون اجرایی شرکت Fierce Conversations صحبت کرده و نظر او را در اینباره جویا شده ایم. انجل 10 روش برای کمک به کاهش استرس اعضای تیم  و افزایش بازده و کارآیی آنها پیشنهاد کرده است.

 

 

1-روی برقراری ارتباط آزاد تمرکز کنید

انجل می گوید، "موضوع بر سرِ یاد دادن مکالمه و گفتگو به اعضای تیم  است. چون مطمئنا دست کم گرفته می شود".

گاهی صاحبان کسب و کارهای کوچک این موضوع را نادیده می گیرند چون فکر می کنند اعضای تیم  خود را می شناسند. اولین گام این است که فرض کنید خطوط ارتباطی باز نیستند.

 

 

 

2-به حرف آنها گوش کنید

صاحبان کسب و کارهای کوچک باید در این بُعد مدیریتی مهارت کسب کنند. در یک روز کاری بخاطر مشغله زیاد خیلی ساده از کنار مسائل مهم می گذریم. نگاه کردن به چشم های اعضای تیم درحین صحبت کردن آنها به شما کمک می کند تا کمی مکث کرده و از تاثیرات مثبت این تماس چشمی بهره مند شوید.

 

 

 

3-آنها را ترغیب کنید آنچه نیاز دارند را درخواست کنند

این مورد در مورد درخواست های کوتاه مدت صدق می کند، مانند کار کردن در  خانه در بعضی از روزها بنابه دلایل مختلف. آگاهی از اینکه با این درخواست شرایط اعضای تیمتان  بهبود پیدا می کند اهمیت بسیاری دارد. برای مثال، وقتی پرستار بچه به موقع نرسیده این درخواست یک راه حل فوق العاده است.

 

 

 

4-بین آنها یک گروه بسازید

راهبران تیمی که بخوبی می دانند چطور یک فرهنگ خوب ایجاد کنند می توانند اعضای تیم را به پشتیبانی از یکدیگر ترغیب کنند.

انجل می گوید، "آنها همیشه نمی توانند بار کاری را روی دوش بقیه اعضای تیم بیاندازند، اما وجود یک هیات مدیره در کاهش استرس اهمیت بسیاری دارد. پس ایجاد یک گروه و انجمن نیز تاثیرگذار است".

 

 

5-سلیقه شخصی اعضای تیمتان  را در نظر بگیرید

فضایی که به اعضای تیمتان  اجازه ایجاد آن را می دهید کارآیی آنها را افزایش می دهد.

اگر این اختیار را به آنها بدهید که میز کاری خود را دکور کنند برای انجام کارهایشان احساس راحت تری خواهند داشت.

اگر به آنها اجزه دهید نور طبیعی در محیط را بیشتر کنند استرس آنها هم کمتر می شود. اینکار به سادگی باز کردن کرکره ها انجام می شود.

 

 

 

6-شفاف و صریح عمل کنید

راهبران خوب از نشان دادن احساسات خود درباره فشار کاری و مشکلات جلوی اعضای تیمشان  شان ابایی ندارند.

انجل در اینباره می گوید اینکار به کاعضای تیم کمک می کند رویکرد یک کسب و کار نسبت به یک فرهنگ کارآمد و مشارکتی را بهتر درک کنند.

 

 

7-اصیل و واقعی باشید

این مورد بخش مهمی از ایجاد اعتماد بین راهبران  و اعضای تیم است. انجل می گوید این مورد در شرکت آنها "هویت ماندگار" نام دارد و به این معنی است که "هر روز وقتی پشت میز کار می نشینید خودِ واقعی تان باشید. نحوه رفتار شما در گفتگو با دیگران اهمیت بسیاری دارد".

 

 

 

8-چندوقت یکبار اهداف خود را چک کنید

مالکان کسب و کارهای کوچک همواره بدنبال توسعه اهداف نهایی خود هستند. به همین خاطر همیشه باید بدانند که بهترین روش برای اینکار آگاهی از این حقیقت است که با انسان هایی مانند خودشان طرف هستند. پس قبل از راهنمایی کارمندان در جهت دستیابی به اهداف باید در ذهن خود این مسئله را به تعادل و توازن برسانید.

 

9-روزهای سلامت روانی برگزار کنید

ارائه این گزینه نه تنها مهم است، بلکه باید به کارمندان خود نشان دهید می توانند آنقدر راحت باشند که به شما بگویند آیا استرس هایشان به کار مربوط است یا نه.

در اینجا جمع آوری اطلاعات از افرادی که استرس دارند به شما کمک می کند هرگونه ایراد در فرهنگ سازمانی را برطرف کرده و نکات مثبت آن را تقویت کنید.

 

 

10-برای مکالمات آنی وقت بگذارید

 

 

بااینکه گوشی های موبایل، نرم افزارها و کامپیوترها بخش مهمی از ابزارهای کسب و کارهای امروزی را تشکیل می دهند، نباید مولفه انسانی را نادیده گرفته و درعین حال خواستار کارآیی باشید.

انجل در اینباره اضافه می کند، "تکنولوژی ابزاری است که نباید جایگزین گفتگوهای آنی شود".

این به این معنا نیست که حتما باید دستگاه های تکنولوژیکی را کنار بگذارید. شما می توانید از تلفن برای صحبت کردن یا ویدئو گرفتن استفاده کنید اما ملاقات های رو در رو در دستیابی به اهداف بالای شما تاثیرگذاری بسیاری دارند.


 

>>>>>>>>> اينفوگرافيک

 


 

منبع : smallbiztrends

 

ترجمه و ويراست توسط گروه آموزشي بـــــيز مــــگ

 

پادکست بیز مگ
اینفو گرافیک بیز مگ
فیلم های آموزشی بیزمگ
تازه ترینهای بیز مگ
نظرات کـاربران
افزودن نظر جدید
امتیاز
نظرات خود را بادیگران در رابطه با این موضوع به اشتراک بگذارید راهنمایی کنید.

لطفا پیش از ارسال نظر، خلاصه قوانین زیر را مطالعه کنید:

فارسی بنویسید و از کیبورد فارسی استفاده کنید. بهتر است از فضای خالی (Space) بیش‌از‌حدِ معمول، شکلک یا ایموجی استفاده نکنید و از کشیدن حروف یا کلمات با صفحه‌کلید بپرهیزید.

نظرات خود را براساس تجربه و استفاده‌ی عملی و با دقت به نکات فنی ارسال کنید؛ بدون تعصب به محصول خاص، مزایا و معایب را بازگو کنید و بهتر است از ارسال نظرات چندکلمه‌‌ای خودداری کنید.

بهتر است در نظرات خود از تمرکز روی عناصر متغیر مثل قیمت، پرهیز کنید.

به کاربران و سایر اشخاص احترام بگذارید. پیام‌هایی که شامل محتوای توهین‌آمیز و کلمات نامناسب باشند، حذف می‌شوند.