logo

کلیه حقوق مادی و معنوی اطلاعات این سایت برای شرکت بازاریابان ایرانیان زمین محفوظ می باشد

بازاریابی شبکه ای بیز 5 ویژگی رهبران کسب و کارهای بزرگ

5 ویژگی رهبران کسب و کارهای بزرگ


تصور کنيد دو نفر در يک شهر بزرگ شده اند، در يک مدرسه تحصيل کرده اند، طبقه اجتماعي يکساني دارند، درآمد والدين آنها، باورهايشان و ارزش هاي خانوادگي شان يکسان هستند،

اما يکي از آنها خيلي بيشتر از ديگري در کسب و کار موفق است.

يکي موفق مي شود، ديگري کنار مي آيد.

يکي بالا مي رود، ديگري سر جاي خود مي ماند.

يکي کنترل مي کند، ديگري خود را تطبيق مي دهد.

 

 

تفاوت بين اين دو چيست؟
چه چيزي باعث مي شود يکي از آنها يک رهبر کسب و کار فوق العاده باشد و ديگري يک کارمند معمولي؟

 

 

 

در ادامه اين مطلب شما را با پنج ويژگي مشترک در ميان افراد موفق نامتعارف آشنا مي کنيم.
همه اين پنج مورد کارها و ديدگاه هايي هستند که افراد موفق را از ديگران متمايز مي کنند.
بهترين راه براي شناسايي اين ويژگي ها و يافتن آنها در خودتان يا همکاران شناخت اقدامات و کارهايي است که محصول ويژگي هاي رفتاري هستند.

پنج اقدام زير و ويژگي هاي رفتاري مربوط به آن مختص افراد موفق و رهبران بزرگ هستند.

 

 

1- رهبران کسب و کارهاي بزرگ باور دارند

 

در تمام طول تاريخ، افرادي که به موفقيت رسيده اند همان کساني هستند که يک باور قوي و راسخ به خود داشته اند.
آنها به استعدادها و توانايي هاي خود ايمان داشتند. آنها به کاري که انجام دادند باور داشتند، و همين زنان و مردان بزرگ حتي اگر ديگران با آنها مخالف بوده يا از آنها حمايت نکردند باز هم باور و ايمان به خود را از دست ندادند.

طرز فکر آنها بزرگترين عامل براي تعيين نتيجه بود

 

هر انساني مي تواند به پتانسيل ها و نحوه نگرش خود به زندگي باور داشته باشد.
باورها ديدگاه و نگرش را مي سازند، و ديدگاه فرد مشخص مي کند که آيا زندگي را مجموعه اي از موانع مي بيند يا فرصت ها.
آدم هاي بزرگ ترجيح مي دهند خودباوري و طرزفکر مثبت را انتخاب کرده و با اعتمادبنفس و باور راسخ به پيروزي چالش ها را پيش بيني و رفع کنند.

 

 

2- رهبران کسب و کارهاي بزرگ، بزرگ مي انديشند

 

اينگونه افراد هميشه به راه حلي فکر مي کنند که کسي قبلا آن را امتحان نکرده، توضيحاتي ارائه مي کنند که کسي آنها را اثبات نکرده، يا نتيجه اي مي سازند که کاملا خلاف طرزتفکر متداول است.
آنها مي توانند خيالپردازي کنند و کم کم آن را وارد حوزه تجربه و اکتشاف کنند.
مهم نيست اين خيالپردازي در مورد يک تاکتيک جنگي جديد باشد، يک موفقيت پزشکي باشد يا استراتژي جديد بازاريابي، چون رهبران بزرگ هميشه از چالش وضعيت موجود و حرکت بسوي يک کشف انقلابي استقبال مي کنند.

 

رهبران کسب و کارهاي بزرگ افرادي با توانايي بالا در تخيل هستند

 

اين افراد همواره پيشگام هستند.
کشف ها و اختراع ها نتيجه شجاعت آدم ها براي خيالپردازي و تفکري وسيع تر از محيط اطرافشان هستند.

 

 

3- رهبران کسب و کارهاي بزرگ با دقت و تمرکز نگاه مي کنند

 

اين افراد روي نتايجي که براي کسبِ آنها کار مي کنند دقت زيادي دارند.
روي همه جهات به يک اندازه تمرکز مي کنند. کسي که تمرکز محرکي دارد مي تواند همه چيزهاي اضافي که او را به هدف نمي رسانند را کنار بگذارد.

او مي تواند به فکرهاي مختل کننده در ذهن خود "نه" بگويد و اجازه ندهد که نظرات و ديدگاه هاي ديگران او را از هدفش دور کند.
معمولا، اغلب آدم ها بيشتر از آنکه کارآمد باشند سرشان شلوغ است، و بيش از آنکه تمرکز کنند حوزه کاري خود را گسترش مي دهند. اما رهبران بزرگ قدرت تمرکز فوق العاده اي دارند. آنها هدف خود را صراحتا مشخص کرده و با تمرکز صِرف بسوي آن حرکت مي کنند.

 

 

4- رهبران کسب و کارهاي بزرگ کاري که مي گويند را انجام مي دهند

 

رهبران بزرگ يکپارچه عمل مي کنند.
اين يعني دقيقا همان کاري که مي گويند را انجام مي دهند.
شايد شرايط تغيير کند.
شايد موقعيت هاي جديدي اتفاق بيافتند.
گاهي قراردادها ديگر سودمند نيستند.
اما، رهبران بزرگ حرفشان را عوض نمي کنند.
آنها براي راحتي کار يا کسب مزاياي بيشتر بر سر اصول خود مصالحه نمي کنند.
به همين خاطر، پرسنل به آنها اعتماد دارند، و براي آنکه اين رهبران شايستگي خود را حفظ کنند بايد به افراد خود اعتماد داشته باشند.

 

آلبرت انيشتين اين ويژگي رهبران بزرگ را در يک جمله خلاصه کرده، "آنها نمي خواهند يک انسان موفق باشند، بلکه در تلاشند يک انسان ارزشي باشند".

 

 

 

 

5- رهبران کسب و کارهاي بزرگ مي ايستند، مي درخشند، و قوي مي مانند

 

دنيا بابت چيزهايي که مي دانيد چيزي به شما نمي دهد؛ بلکه براي کاري که انجام مي دهيد به شما پاداش مي دهد.

 

دنيا در عوض روياهايتان چيزي به شما نمي دهد؛ بلکه در عوض اقدامات و موفقيت هايشان از آن پاداش مي گيريد.

 

رهبران بزرگ آستين ها را بالا زده و گام برمي دارند.
رهبران بزرگ خود را از ديگران متمايز مي کنند.
آنها نمي خواهند معمولي باشند؛ آنها مي خواهند استثنايي و فوق العاده باشند.
رهبران بزرگ قوي مي مانند و با شجاعت رهبري مي کنند.
آنها حتي در مواجهه با ترديد و ابهام، يا با وجود آگاهي از نزديکي شکست، همچنان استوار به راه خود ادامه مي دهند.
آنها در برابر انتقادها، ترس از شکست و ترس از ناشناخته ها دوام مي آورند.
شجاعت آنها بيشتر از ترس شان است.
آنها بر ترس و نااميدي غلبه کرده و به رهبران و آموزگاران بزرگي تبديل مي شوند.

 

خُب، حالا تفاوت بين اين دو نفر که از يک شهر آمده اند و سوابق يکساني دارند چيست؟

 

يکي از آنها مي خواهد ويژگي هاي بزرگ بودن را کشف کند، آنها را توسعه داده و تمرين کند تا به بخشي از ژن او تبديل شوند.
اما ديگري ترجيح مي دهد تماشاچي مسابقه زندگي باشد.
رهبران بزرگ به خود باور دارند.
آنها بزرگ فکر مي کنند، با دقت و تمرکز نگاه مي کنند، به حرفي که مي زنند عمل مي کنند، و با شجاعت مي ايستند.
اين ويژگي ها و کارها تصادفي بدست نمي آيند، بلکه نتيجه تلاش و هدف جدي هستند.

 

بُرد آگاهانه بدست مي آيد.

 

 

موفقيت اکتسابي است

 

 

و رهبران بزرگ از روي کارهايشان شناخته مي شوند.

 


>>>>>>>>> اینفوگرافیک


 

منبع :سایت Networking Mag

 

ترجمه و ویراست توسط گروه آموزشی بـــــیز مــــگ

 

 

 

 

 


 
 
۷
0

تهیه شده توسط گروه آموزشی بیز مگ



نظرات در رابطه با : 5 ویژگی رهبران کسب و کارهای بزرگ


جلیل یوسفی
نظر خود را در تاریخ ۱۴:۴۳:۳۷ ۱۳۹۶/۰۲/۳۰ ارسال کرده

عالی بود.رشد گرفتم ممنونم

سحر
نظر خود را در تاریخ ۱۲:۰۳:۱۷ ۱۳۹۶/۰۴/۰۴ ارسال کرده

با استفاده از این مقاله مطمئنا رشد میکنم

ریحانه
نظر خود را در تاریخ ۱۰:۵۵:۲۱ ۱۳۹۶/۰۴/۱۴ ارسال کرده

مقالتون خیلی عالی بود

نظرتان را برای ما بنویسید....
انصراف
ارسال دیدگاه و نظر شما
Scroll
فعالیت شرکت بازاریابان ایرانیان زمین بصورت یک شخصیت حقوقی مستقل ، مطابق با آیین نامه ماده 87 قانون نظام صنفی دارای پروانه کسب بازاریابی شبکه ای است و شرکت بازاریابان ایرانیان زمین هیچگونه وابستگی به ارگانها و نهاد های دولتی ، غیر دولتی و امنیتی ندارد .
بالاترين فروش شخصي ماه گذشته

بالاترين فروش شخصي ماه جاري(آنلاين)
همراه با ما در شبکه هاي اجتماعي
فیسبوک بیز تویتر بیز گوگل+ بیز اینستا گرام بیز یوتیوب بیز ایندلیشز بیز آراس اس بیز